博慧达实力雄厚【ISO45001认证】,ISO14000\ESD防静电认证高性价比

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职业卫生风险评估，是对组织日常运行中存在的风险进行适当的控制作出决定，实行损失控制系统并对之进行监测。其成功的关键之一是能否正确地找出潜在的卫生危险源，评估风险的程度、发生的可能性以及一旦发生将造成的后果，以便安排管理方案。职业卫生是指工作场所影响员工、暂时性工作人员、承包商、参观者及其它人员的 条件与因素，在这些条件与因素中，可能存在这样那样的危险源，潜在使人不良，造成伤害、损坏财物、危害环境、工作场所破 坏或兼而有之。我们一般称这些造成死亡、职业病、伤害、

确定损失的范围和程度 风险引发事故造成的损失是 各种各样的，损失一般来自于以下几方面： 1 职工本人及其他人的生命伤害； 2 职工本 人及其他人的伤害（包括心理伤害）； 3 资料、设备设施的损坏、损失，（包括一定时期内长时间无法正常工作 ）； 4 处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）； 5 企业、职工经济负担的增 加； 6 职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失； 7 政府、行业、社会 舆论的批评和指责； 8 法律追究和新闻暴光引起的企业形象伤害； 9 投资方或金融部门的心丧失 ； 10 企业誉的伤害、损失，商业机会的损失； 11 产品的市场竞争力下降； 12 职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。

领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业管理体系中，在战略规 划中兼顾职业的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业 管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健 康管理体系的组织文化，确保职业管理体系有效实施